Recruit採用情報

つの思いやり「スタッフの笑顔を守る」をモットーに

職員にとって『長く続けられる、働きやすい職場』を目指し、環境整備から
介護現場での負担軽減まで、スタッフの笑顔を守るための様々な取り組みを行っております。

辛い中腰姿勢の負担軽減アイテムスマートスーツ導入

スマートスーツ導入

私服を守り衛生的で安心制服無料貸与

制服無料貸与

簡単操作でペーパーレス化を実現ケアウイング導入

ケアウイング導入

ブランク・Wワークなども安心さまざまな働き方応援

さまざまな働き方応援

気軽に相談。たすけ合う職場働きやすい環境整備

働きやすい環境整備

処遇改善・キャリアをサポート特定事業所加算取得

特定事業所加算II

Point01スマートスーツ導入

スマートスーツ導入

「スマートスーツ」を導入し、スタッフの負担軽減とモチベーションUPをサポート!

介護の現場では、中腰姿勢や重量物の持ち上げなど肩や腰に負担のかかる介助動作が多くあります。腰痛の痛みを我慢しながらお仕事を行うことは、スタッフにとって心身ともに大きなストレスです。

クロス&愛 訪問事業所では、スタッフの身体的負担とストレス軽減の取り組みとして『スマートスーツ』を導入!スタッフに目的と使用方法を伝達し、介護現場で使用しています。

ケアスタッフからは「装着が簡単」「使いやすい」「介助後の疲労感が軽減した」「仕事が以前よりも楽しくなった」など、スマートスーツ導入効果と嬉しい声が!仕事へ向かうモチベーションが向上しています。

Point02制服貸与

制服貸与

ケアスタッフの安全と衛生面をサポートします
介護職の必需品。制服の無料貸与を実施中!

クロス&愛 訪問事業所では、ケアスタッフに安全で衛生的に気持ちよく働いていただくため、介護の様々なシーンで活躍する高機能な制服(上下セット&エプロン)を貸与しています。

ご利用者様はもちろん、スタッフ自身をも和ませてくれる優しい色のピンクと水色の制服をご用意。当所で制服のクリーニングも行いますので、自宅でお洗濯の必要もありません。

現スタッフからも・・・
「各自で用意して洗濯やアイロンなどの必要がないのは、家事負担が増えずに助かる」「クリーニングをしてもらえて、新型コロナウイルス予防としても衛生的」と大変喜ばれています。

Point03ケアウイング導入

ケアウイング導入

ICT導入でペーパーレス化を実行中
簡単操作と導入効果でスタッフも安心!

“ご利用者様に『安心』と『信頼』をお届けしたい…”
私たちの想いを形にしたツール。それがケアウイングの導入!

ケアスタッフは訪問先へ出勤後、スマートフォンをご利用者様のICタグに『ピッ!』とかざすだけの簡単操作!操作が不安なスタッフには使用方法を丁寧にお教えします。

ケアウイングにより、管理者はスタッフの業務開始~終了時刻をリアルタイムで把握し記録・管理も可能。
スタッフがご利用者宅への訪問を忘れるなどのミス未然防止で安心。シフト変更時の情報の行き違いや訪問の抜け漏れを防ぎ、スタッフ間の円滑な情報伝達もサポート!

Point04さまざまな働き方応援

さまざまな働き方応援

あなたのワークライフバランスが実現します!

  • 曜日と時間に合わせた勤務日数・シフト調整が可能。
  • 扶養範囲内・子育て中など短時間労働も歓迎。1日1件でもOK!
  • お子様の発熱等による急な欠勤にも対応できる社内システムとなっております。

未経験者・ブランクのある方を応援します!

  • 仕事を覚えやすい様にベテラン職員による同行研修期間があり、「介護のプロ」へ一歩ずつ前進可能。
  • 一人で疑問や不安を抱えることなく、気軽に相談・解決できる環境。
  • 月1回の定期ミーティングを実施。業務の共有やスキルアップの指導等を行い、早く業務や職場に馴染めるよう環境づくりを徹底。

Point05働きやすい環境整備

働きやすい環境整備

事業所は「心地よい居場所」
同僚は「助け合える楽しい仲間」

私たちが心がけているのは、スタッフが不安や悩みをアウトプットできる環境づくり。

自分だけで抱え込まずに、いつでも仲間を頼ってほしいです。クロス&愛 訪問事業所ではスタッフが定期的に事業所へ集まり、お互いに情報交換や勉強会を開催しています。

3台の社用車を保有しているので、自家用車を持っていない方でも安心して勤務していただけます。

新型コロナ感染症予防対策を強化に伴い、業務中に使用する「マスク」や「手袋」を支給いたします。

Point06介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算 取得

介護職員処遇改善加算・介護職員等処遇改善加算

スタッフのキャリアアップを応援!
長く働き続けられる職場環境を整備します。

クロス&愛 訪問事業所では、介護職員処遇改善加算Ⅱ・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの取得に関して、下記の職場環境要件等に取り組んでまいります。

  • 資質向上

    • 働きながら介護福祉士取得を目指せる
  • 実務者研修受講支援

    • 各種研修の受講支援、キャリア段位制度
    • 労働環境・待遇の改善
    • 健康診断・心の健康等の健康管理面の強化等
    • 職場内コミュニケーションの円滑化
    • 介護職員の勤務環境やケア内容の改善
  • その他

    • 中途採用者に特化した人事制度の確立
    • 働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮

Job description募集要項